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그리스 최저 임금, 대졸 초임에 대한 요약
그리스 최저 임금, 대졸 초임에 대해서 알아보려고 합니다. 그리스 최저 임금, 대졸 초임 정보에 앞서서 그리스 노무관리 정보에 대해 알아봅시다. 노동계약, 근로시간, 휴가, 휴가 종류, 해고, 퇴직금에 대해서 정리해 봅니다.
그리스 노동자 고용계약
그리스 노동법상 고용계약서에 꼭 포함돼 있어야 하는 내용은 계약기간, 주 근로일 수, 주 근무 시간, 급여, 근무직(사무직, 회계사, 웨이터, 셰프 등)등입니다. 계약서는 고용주와 근로자의 양측 서명이 필요합니다. 고용주는 계약서 사본을 국립사회보장통합기관(EFKA)에 직접 제출하거나 회계사를 통해 고용 정보를 신고해야 합니다. 신고 마감 기한은 고용 계약서 체결일 기준 1달 이내로 해야 합니다. 15세 이하는 고용 금지입니다. 16~18세까지는 야간작업 고용이 금지되어 있습니다. 외국인 고용은 노동부 및 법무부로부터 체류 및 노동 허가 승인이 받아야 합니다. 고용계약은 양측의 합의에 따라 체결되며 노동법에 저촉되는 조항은 무효로 간주됩니다.
그리스 노동자 근로시간
그리스 노동법에 따르면 1일 8시간, 주 5일 근무제를 도입하고 있습니다. 회사 형태 또는 담당 직원의 직책에 따라 주 6일 근무 채용 계약도 가능합니다. 주 5일 근무 계약 시 총 40시간, 주 6일 근무 계약 시 총 48시간이 공식 근무시간입니다. 일반 사무 정규직으로 주 5일, 총 40시간을 근무하는 직원을 기준으로 근무시간 초과 시에는 월 급여 기준으로 1시간 수당의 25%에 해당되는 금액을 추가로 지급하게 되어 있습니다. 만약, 주 근무시간이 48시간 이상일 경우에는 48시간 이후 초과되는 1시간 초근 수당이 25% 아닌 100%가 적용됩니다. 이 외에도 주말, 공휴일, 연차 또는 국경일처럼 휴일에 근무하는 경우에는 휴일 수당(주간 : 75%, 야간: 100%)이 적용되기 때문에 해당 금액을 추가로 근로자에게 지급해야 합니다. 그리스노동부는 2020년 12월 노동법 개정안(Law 4756/2020)을 국회에 제출했으며 2021년 6월 국회 투표를 통과하며 2021년 7월 1일부로 시행하고 있습니다. 노동법 개정안 주요 내용으로는 회사의 업무 효율화 및 생산력 향상을 위해 양측 합의에 따라 1일 근무시간을 8시간에서 최대 10시간까지 변경하는 대신 초과근무에 대한 금전적 보상이 아닌 6개월 또는 12개월 이내 초근 시간에 해당하는 시간만큼 대체 휴가를 받을 수 있다는 내용입니다. 연간 초과근무시간을 120시간에서 150시간으로 확대, 특정 사무직의 경우 계약서 체결 시 사전 협의를 통해 일요일 근무 시행, 자녀 출산에 따른 아버지 휴가를 기존 3일에서 10일~14일, 만 8세 미만의 자녀를 둔 아버지를 대상으로 매년 6개월의 육아 휴가 사용 가능, 자녀가 태어난 후 6개월 이내 아버지 해고 금지(출산한 여성의 경우 12개월) 및 출퇴근 카드 시스템 도입 등의 내용을 포함하고 있습니다.
그리스 휴가 종류 및 휴가일수
1) 그리스 법정 연간 휴가
주 5일 근무자는 순수 근무일과 근무시간 기준에 따라 연간 20~23일이 법정 휴가이며 주 6일 근무자는 24~26일이 법정 연간 휴가입니다. 입사 1년 이내일 경우에는 주 5일 근로자의 경우 20일, 주 6일 근로자의 경우 연 24일을 기준으로 근무한 개월 수에 따라 휴가일 수를 계산할 수 있습니다. 예를 들면 주 5일 근무제를 채택하고 있는 회사 근로자가 채용 후 5개월이 지났을 경우 8일의 휴가를 가질 수 있다. (20일 * 5/12) 주 5일 근로자를 기준으로 휴가일을 계산할 때 입사 1년 차인 경우 연 20일의 휴가가 주어지며, 근무 2년째부터는 매년 1일 추가되며 최대 23일까지 휴가가 주어집니다. 순수 근무일의 기준은 공휴일과 국경일을 제외한 것이며 같은 직장에서 10년 근무 혹은 여러 직장에서 근
무한 경력을 합쳐 총 12년을 채운 경우 연간 휴가일에 2일이 추가되며 25년 이상 근무자는 3일의 휴가일이 추가됩니다.
2) 그리스 병가 휴가
그리스 노동법상 근로자는 질병 등의 사유로 정기 휴가 외에 연간 10일 한도 이내에 병가를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약, 10일 이상이거나 중상으로 장기간의 병가 휴가를 사용해야 하는 경우에는 담당 의사로부터 진단서를 받아 제출해야 합니다. 유급 병가휴가 기간은 근무기간에 따라 다르며 4년 미만 근로자는 최대 1개월, 4~10년 미만 근로자는 최대 3개월, 11~15년 미만 근로자는 최대 4개월 그리고 15년 이상 근무한 근로자의 경우 최대 6개월까지 유급 병가 휴가를 받을 수 있습니다.
3) 출산 및 육아 휴가
출산휴가는 출산 예상일을 기준으로 출산 전 56일, 출산 후 63일로 약 17주라고 볼 수 있으나 해당 기준일은 근무일을 기준으로 하기 때문에 공휴일과 주말을 추가 시 17주 이상을 받을 수 있습니다. 육아 휴가를 희망하는 경우에는 출산 휴가가 끝나는 시점을 기준으로 6개월까지 무급으로 휴가를 받을 수 있으며 출산한 여성은 근무 복귀일로부터 12개월 이내 해고할 수 없도록 법으로 보호하고 있습니다. 이 외에도 생후 30개월 미만의 유아를 키우는 경우 생후 12개월까지 1일 2시간을 단축하여 1일당 6시간을 근무할 수 있으며 희망 시 주 4일을 근무하고 1일을 쉴 수도 있습니다. 생후 12개월부터 30개월 미만의 유아를 키우는 경우에는 1일 1시간을 단축하여 7시간을 근무할 수 있으며 해당 단축시간은 모두 유급으로 처리되기 때문에 급여에 변동은 없습니다.
4) 기타 휴가
이 외에 장소에 따라 결혼 휴가 5~7일, 장례식 1~5일, 자녀 학교 활동 휴가, 군사 동원 훈련, 여성 직원을 대상으로 매월 1일 연차 등 추가 휴가 등이 있습니다. 2021년 7월 1일부로 그리스 국회를 통과한 근로계정법(Law 4756/2020)에 따라 자녀 출산에 따라 아버지를 대상으로도 출산, 육아 휴가, 미성년자 자녀 돌봄 휴가 등이 확대되었습니다.
그리스 최저임금은 시간당 달러로 계산했을 때 4$입니다. 그리스 고졸 생산직 초임 평균 월급은 1,811$이며 대졸 사무직 초임 평균 임금은 1,207$입니다. 1$=0.94유로로 계산되었습니다.
그리스 정부 형태와 그리스 관세 제도, 그리스 공휴일 정보는 다음 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.